Veranderingen binnen organisaties zijn onvermijdelijk
Reorganisaties, faillissementen, fusies of herstructureringen brengen vaak pijnlijke beslissingen met zich mee – zoals het afscheid nemen van waardevolle medewerkers. Maar ook buiten deze context kan afscheid nemen nodig zijn — bijvoorbeeld bij een individueel ontslag vanwege een mismatch, veranderende functie-eisen of een vastgelopen samenwerking.
Hoe neem je dan op een zorgvuldige, respectvolle én toekomstgerichte manier afscheid?
Daar ligt de kracht van outplacement!
Waarom investeren in outplacement?
Een professioneel outplacementtraject is méér dan een symbolisch gebaar. Het is een concrete manier om te laten zien dat je als organisatie verantwoordelijkheid neemt. Niet alleen voor de koers van je bedrijf, maar ook voor de mensen die daaraan hebben bijgedragen.
Een goed begeleid traject geeft medewerkers:
- Regie terug over hun toekomst
- Nieuwe energie en perspectief
- Concrete tools om snel weer aan de slag te kunnen
En het geeft jouw organisatie:
- Een positief imago als werkgever
- Betere relaties met achterblijvende én vertrekkende medewerkers
- Minder verzuim, weerstand en negatieve publiciteit
Van verandering naar beweging
Bij Colorful Rebel Coaching begeleid ik outplacementtrajecten op maat. Ik kijk verder dan alleen een CV of sollicitatiebrief. Ik verdiep me in de mens achter de functie. Wat drijft hen? Wat past écht? Waar ligt hun kracht?
De trajecten bestaan onder andere uit:
- Persoonlijke coaching: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
- Arbeidsmarktoriëntatie en netwerkstrategieën
- Sollicitatievaardigheden, opstellen CV en jobhunting
Outplacement is geen kostenpost, maar een investering
In een soepel verloop van je reorganisatie. In de reputatie van je organisatie. In de toekomst van je medewerkers.
Want goed afscheid nemen, is de basis voor een nieuwe start.
Klaar om als organisatie het verschil te maken?
Laten we samen kijken hoe we jouw medewerkers op een krachtige manier kunnen begeleiden naar hun volgende stap. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.
Leestip: ‘Van de baan’ – Janske van Eersel
Een openhartig en inspirerend boek over het verliezen van je baan en hoe je daar sterker uit kunt komen. Een aanrader voor leidinggevenden, HR-professionals én iedereen die betrokken is bij afscheid nemen op het werk.
